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Vagas de Emprego – Erros No Currículo

Erros em currículos é um dos principais motivos de um profissional não ser convidado para uma entrevista ou processo seletivo.

– Não tem necessidade de se colocar foto em seus currículos e você ainda corre o risco de errar colocando uma foto que vai contra sua imagem profissional;

– Não se coloca número de documentos, esses dados devem ser fornecidos para a empresa no momento da contratação ou a pedido do selecionador;

– Não monte um currículo layout muito poluído ou pesado, cuidado com cores e fontes chamativas demais, use fontes tradicionais e cor preta;

– Não coloque cursos que nada agreguem ao objetivo, deixe claro seu objetivo e coloque as formações que correspondam a esse interesse;

– Não coloque pretensão salarial, prefira comentar sobre este assunto no momento da entrevista e quando o selecionador falar a respeito, evite fazer qualquer menção a salário;

– Não coloque qualificações pessoais ou características pessoais que você julga ter, você deve ressaltar suas experiências, resultados, qualificações profissionais por meio de cursos;

Calma, ainda tem mais…

– Não cometa erros gramaticais, revise seu currículo antes de enviá-lo a qualquer empresa. Esse é um erro gravíssimo e que pode eliminá-lo da próxima etapa do processo;

– Não minta, a pior armadilha em que um profissional pode cair é mentir em seu currículo, além de ter grandes chances de se contradizer e passar por situação constrangedora, em alguns casos, não é chamado para a entrevista;

– Não seja prolixo ou resuma demais, não adianta querer contar a história profissional no currículo, ao mesmo tempo, deixar de citar realizações importantes e experiências também desfavorece;

– Não cite viagens culturais, a menos que a área de interesse seja turismo ao contrário, deixe suas experiências pessoais de fora;

– Não cite qualidades que não podem ser comprovadas por meio do papel;

– Não cite habilidades que julga ter, como responsabilidade, proatividade, dedicação, esses pontos costumam ser explorados na entrevista por meio de perguntas;

– Não ultrapassar duas páginas;

– Não resuma demais, não dá pra colocar apenas o nome no currículo e acreditar que o selecionador vai adivinhar o resto, precisa haver um equilíbrio na quantidade e qualidade de informações.

CURRÍCULO – COMO PREPARA-LO